事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（）

每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 若银行选择将计息期全部化为实际天数计算利息，即每年为365天（闰年366天），每月为当月公历实际天数，计算公式为（）. 短期保险期间计算中涉及的天数，如果条款中没有具体规定的，均按照实际天数计算。在计算经过天数时，按自然天数进行逐天计算，遵循“（）”的基本原则。 缺勤一天扣除洞下岗位津贴的20％。一个月内缺勤累计3天及以上的，扣除当月全部洞下岗位津贴（） 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 职工经批准休事假，工资按照当月实际出勤工作日计发（） 假设A员工综合工资为5000元，当月应出勤天数为25天，实际出勤天数为20天，那么A员工当月综合工资为（）元 月薪制按月计算工资，但考虑当月的实际天数（） 病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）% ()是按照实际天数计算利息,采用“算头不算尾”的方法。 绩效岗位人员，当月请休假超过管理标准者，视为“当月未全勤”，扣除每月基本工资的​​​​​​​ （） 婚假、丧假、护理假期间，岗位薪资全额发放，津贴按照实际出勤天数发放，绩效薪资按照发放（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（）