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每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资

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主观题
每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资
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主观题
每天事假扣除月绩效工资的{20%}和岗位工资日薪,一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资
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主观题
每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪,一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资
答案
单选题
一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的%()
A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
单选题
员工一个月内出现旷工一天(含)以上三天以内的,按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资;旷工三天(含)以上的,按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资()
A.100% B.70% C.50% D.30%
答案
主观题
一个月内病假累计5天及以上的,除扣除当月绩效工资外,本企业工龄不满2年者,扣除岗位工资的-------;已满2年不满4年者,扣除岗位工资的-------
答案
单选题
一个月中旷工三天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资()
A.正确 B.错误
答案
判断题
在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发()
答案
判断题
事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资()
答案
判断题
一个月中旷工两天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正:三天()
答案
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一个月中旷工两天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正:三天() 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的,扣除当月岗位工资的70%;旷工三天以上的,扣除当月全部岗位工资,个人年度绩效考核为不合格() 当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)() 当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)() 病假。累计不足一个月,每天扣奖励性工资元;累计满一个月不满三个月的,不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配() 事假一天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资。A.是B.否() 一个月中旷工-------以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 事假按照实际缺勤天数(每月按__天计算)扣除当月的岗位工资、绩效工资() 旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正:六个月() 一个月内的病假如何扣发工资() 当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。 当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放() 休事假每天扣除日工资的() 旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资() 扣工资时,一个月的工资全扣光可以吗? 职工在事假期间无绩效工资,岗位工资发放标准如何 员工当月休事假半天以内(含半天)扣除当月绩效工资;半天以上、一天以内(含一天)扣除当月绩效工资() 缺勤一天扣除洞下岗位津贴的20%。一个月内缺勤累计3天及以上的,扣除当月全部洞下岗位津贴() FNA人员当月出现以下任意一种情况,将会转换为NA,丧失FNA训练津贴资格:一个月内事假()或者一个月内无故缺勤()或者一个月内迟到或早退() 员工一个月内出现迟到、早退三次(含)以上十次以下的,分公司级通报批评,并每次按一天标准扣除当月的岗位工资,月度绩效考核为C()
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