关于培训手段论述错误的是（）
A. 知识培训多采用课堂讲授法
B. 态度培训以情景模拟为主
C. 进行技能培训时分组讨论法较为有效
D. 选择培训手段要因人而异
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关于培训手段论述错误的是（）
A.知识培训多采用课堂讲授法 B.态度培训以情景模拟为主 C.进行技能培训时分组讨论法较为有效 D.选择培训手段要因人而异
答案
下列关于培训手段设计论述正确的有（）
A.不同课程内容需要使用不同的培训方法 B.态度培训以情景模拟为主 C.技能培训多采用分析讨论的方法 D.培训手段选择要尽量利用企业现有资源
答案
关于培训计划论述错误的是（）
A.培训计划是培训工作发展的重要手段 B.综合培训计划一般是年度培训计划 C.单项培训计划是综合培训计划的基础 D.综合培训计划是培训计划中最重要的
答案
关于培训计划要素论述错误的是（）
A.培训目标主要回答为什么要进行培训的问题 B.培训对象主要是确定多少人接受培训的问题 C.培训的组织范围一般包括五个层次 D.培训教师是培训计划的基本要素
答案
下列关于培训开发论述错误的是 ( )。
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合 C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的 D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
答案
下列关于培训开发论述错误的是（）。
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性。 B.在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。 D.外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。 E.外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
答案
36 下列关于培训开发论述错误的是( )。
A.A 在岗培圳开发的优点是现实性和即时性 B.B 在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.C 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.D 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
答案
关于培训课程基本要素论述错误的是（）
A.课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准 B.课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视 C.课程评价是控制培训进度和质量的重要内容 D.教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
答案
关于培训计划基本要素论述错误的是（）
A.技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B.名人讲座形式的培训可扩大规模 C.培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D.培训教师是培训计划的基本因素
答案
关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
答案
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关于培训方式方法论述错误的是（）
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