根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以为重点（）

绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（） “自上而下”的绩效考评具体包括 “自上而下”的绩效考评具体包括？ 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（） 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 简述绩效考评结果的具体应用。 简述绩效考评结果的具体应用 在绩效考评方案下发之后，要及时组织开展绩效考评政策宣讲和培训，向考评对象讲解考评政策导向、考评重点、配套挂钩政策等，提高考评对象对考评政策的理解和把握能力，以及对下考核传导的政策转化能力（）