简述绩效考评结果的具体应用。
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简述绩效考评结果的具体应用。
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简述绩效考评结果的具体应用
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简述绩效考评结果的应用范围。
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简述绩效考评结果的应用范围
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简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
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简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
A.评定等级行 B.核定绩效薪酬总额 C.确定管理授权 D.分配信贷资源和财务费用 E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
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绩效考评结果的应用范围有()。
A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度 C.用于进行培训评估 D.用于人员调配 E.用于人员培训与开发决策
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热门试题
说明如何应用绩效考评的结果。
绩效考评结果主要应用于（）。
简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
绩效考评结果的应用至少应当包括（）
绩效考评结果的应用不包括（）
绩效考评结果的应用范围包括（）。
绩效考评结果的应用范围不包括()
绩效考评的结果可以应用在（）
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（）
绩效考评结果的应用至少应当包括（ ）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面
简述绩效结果有哪些应用
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。
绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善
商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
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