单选题

直接传授型培训法适合于()类型的培训

A. 知识
B. 调动员工积极性
C. 技能
D. 行为调整和心理

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单选题
直接传授型培训法适合于()类型的培训
A.知识 B.调动员工积极性 C.技能 D.行为调整和心理
答案
单选题
态度型培训法适合于()方面的培训。
A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性
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在岗培训(OJT)法适合于技巧、技术与操作型任务。
答案
判断题
在岗培训(OJT)法适合于技巧、技术与操作型任务()
答案
多选题
直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为()
A.课堂讲授法 B.专题讲座法 C.工作轮换法 D.讨论法 E.拓展训练法
答案
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观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
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多选题
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
A.技术工作人员 B.生产作业人员 C.管理工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
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单选题
在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法
答案
单选题
最适合于培训决策技能的培训方法是()
A.使用挂图 B.小组讨论 C.演示与模拟 D.案例分析 E.角色扮演
答案
多选题
直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .
A.(A) 模拟训练法 B.(B) 讲授法 C.(C) 头脑风暴法 D.(D) 研讨法 E.(E) 专题讲座法
答案
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直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。 简述直接传授型培训法包括哪些内容? 简述直接传授型培训法包括哪些内容 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括()。 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括()。 在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于()进行调查。 (2016年5月)在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。 (  )不属于直接传授型培训法的具体方式。 ()不属于直接传授型培训法的具体方式。 直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括(  )。 不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是() 不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是(  )。  如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。 如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( ) 如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。 组织培训方法有很多,其中直接传授培训法包括 直接教学模式适合于( ) 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。 仰卧位适合于哪一类型的患者() (2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。
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