直接传授型培训法适合于（）类型的培训

直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 简述直接传授型培训法包括哪些内容？ 简述直接传授型培训法包括哪些内容 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。 (2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 （　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。 （）不属于直接传授型培训法的具体方式。 直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（　　）。 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（） 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。  如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( ) 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。 组织培训方法有很多，其中直接传授培训法包括 直接教学模式适合于（ ） 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。 仰卧位适合于哪一类型的患者（） (2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。