下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
A. 通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型
B. 对于堕落型，组织应该给予必要的奖励
C. 对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
D. 对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导
E. 对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
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下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型 B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励 C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导 E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
答案
关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）
A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型 B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励 C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导 E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
答案
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高 D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合
答案
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
A.大多数情况下,上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要,因为员工会对自已过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者
答案
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者
答案
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员土晋升提供依据 C.绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效不能与固定工资基数的调整对接
答案
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
答案
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
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下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。
关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考核结果不在（）方面应用。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
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