员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。

依法办理结婚手续的员工（男满22周岁，女满20周岁）可请婚假3天，专项事假2天（） 男员工23周岁结婚，给予婚假天（） 符合国家晚婚年龄的，即男岁、女周岁，凭本公司计生办晚婚证明奖励婚假15天，男女双方仅一方达到晚婚年龄，仅达到方享受奖励婚假（） 员工达到法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁）可休带薪婚假：保定单位（）天 达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，持民政部门颁发的《结婚证》可享受婚假天（） 汉族员工男年满周岁、女年满周岁，少数名族员工男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚（） 按照法定年龄，【女满周岁，男满周岁】结婚的员工，可依法享有婚假（） 干部结婚假期为（）天，实行晚婚的，增加婚假（）天 符合国家规定结婚条件、并按法定手续登记结婚的员工，给予婚假7天（） 员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后，可以享受婚假3天。晚婚者可以增加婚假（）。 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受15天婚假（） 员工结婚，男年满22周岁，女满20周岁，可享受婚嫁几天（） 酒店考勤管理制度规定，员工再婚者可享受晚婚假3天（） 员工晚婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。 员工结婚，出示（）复印件,可享有（）天婚假 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（）周岁。晚婚晚育应予鼓励 员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日 员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假 我国《婚姻法》规定的男.女法定结婚年龄分别是年满()周岁。