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团队成员之间难免会有各种矛盾、分歧和误会,()是团队成员的基本能力
单选题
团队成员之间难免会有各种矛盾、分歧和误会,()是团队成员的基本能力
A. 理解
B. 沟通
C. 交往
D. 分享
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单选题
团队成员之间难免会有各种矛盾、分歧和误会,()是团队成员的基本能力
A.理解 B.沟通 C.交往 D.分享
答案
主观题
有效的沟通能及时消除和化解领导与成员之间、各部门之间、成员之间的分歧与矛盾。因此,必须(),以增强团队凝聚力,减少“内耗”
答案
单选题
团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中,()是团队最难通过的一关。团队成员在相互配合一段时期后,难免会形成各种不同观念,容易出现人与人的竞争和摩擦,导致团队冲突和分化。()
A.组建阶段 B.执行阶段 C.激荡阶段 D.修整阶段
答案
单选题
团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中,()此阶段是团队最难通过的一关,团队成员在相互配合一段时期后,难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦,导致团队冲突和分化。
A.组建阶段 B.执行阶段 C.激荡阶段 D.修整阶段
答案
判断题
为了使团队成员之间融洽相处,团队成员之间要分享彼此的目标和计划。()
答案
判断题
在团队组建之初,需要团队成员化解各种矛盾冲突,进行良好的沟通和协调。()
答案
单选题
两名团队成员之间的分歧对多个项目的团队速度产生了负面影响。敏捷团队领导应该怎么做()
A.鼓励团队成员私下保持意见分歧,并确保他们保持专业精神 B.通过允许他们自己达成解决方案,在项目的自组织框架内工作 C.加入讨论,并为团队做出决策 D.将这种情况上报给上级管理层
答案
多选题
团队成员之间应 ( )
A.互敬互重 B.相互宽容 C.彼此信任 D.相互帮助 E.互不干涉
答案
单选题
在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要矛盾是()
A.工作行为 B.竞争领导角色和目标冲突 C.责任分配 D.领导关于任务的引导和指示
答案
单选题
团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础()
A.共同的目标 B.良好的沟通 C.团结协作 D.良好的激励机制
答案
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两名团队成员之间的分歧对团队在多个项目上的速度产生了负面影响,敏捷团队领导应该怎么做()
团队成员小何和小张经常就同一问题产生不同的观点,但是他们俩经常把问题的分歧做出分析并及时沟通,解决分歧的原因。由此看出健康的团队是需要成员之间相互()的
具有团队成员之间的合作不够紧密,成员之间独立性较强的特点的团队属于()
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销售团队刚刚成立,由于团队成员之间、销售经理与团队成员之间都不太熟悉,相互之间缺乏了解。这应是销售团队发展周期中的
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。
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团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队和()
在团队组建之初,团队的冲突的类型包括()。(1)成员与成员之间;(2)成员与环境之间;(3)新旧观念与行为之间
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某项目团队成员的文化与语言背景不同,经过一段时间磨合,成员之间开始建立信任,矛盾基本解决,目前项目团队处于( )。
关于创业团队成员具有的“共同性”特征,以下说法正确的是( ?): 创业团队成员共享回报 创业团队成员具有共同愿景 创业团队成员具有共同目标 创业团队成员风险共担
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创业团队成员之间就是简单雇佣关系()
团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性是很重要的,他通常为团队成员创造一些机会和环境,帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是()
优秀团队的特征是()①团队成员有明确的目的,②团队是由一群特定能力的成员组成的,③团队成员具有良好的沟通,④团队成员来自世界各国
团队成员构成了团队的客观实体,在构建轮机部团队时,从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队?
团队成员的( )影响团队合作的能力和效果。
团队需要团队成员具备多种技能,以下技能不是团队成员必须具备的是()
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