4以下哪些情形可以启动单位解除劳动合同的退出机制:（）
A. 符合《问责规定》中规定的有关情形
B. 因涉嫌违规违纪违法被有关部门采取措施限制人身自由的
C. 受到党纪政务处分，不宜继续从事警务辅助工作的
D. 不能胜任工作，经过适岗培训调岗考核不合格的
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4以下哪些情形可以启动单位解除劳动合同的退出机制:（）
A.符合《问责规定》中规定的有关情形 B.因涉嫌违规违纪违法被有关部门采取措施限制人身自由的 C.受到党纪政务处分，不宜继续从事警务辅助工作的 D.不能胜任工作，经过适岗培训调岗考核不合格的
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.被依法追究刑事责任的
答案
以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（）
A.在试用期内有证据证明不符合录用条件的 B.兼营与本单位同类业务或者利用单位资源谋取私利并严重损害单位利益的 C.严重失职、渎职，营私舞弊，泄露企业商业秘密，侵犯企业知识产权，给用工单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.有证据证明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 F.一年内，连续旷工15天（含15天）以上
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
答案
劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.劳动者连续旷工2天，累计15天的 F.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同
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以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
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《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
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