在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励。改正（）

一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 每人每月均有考勤，无考勤者停发工资（） 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 当月旷工1天以上2天（含）以下的，罚款（） 各工段要于当月最后一天将考勤表汇总交到统计室（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 同比表示连续2个统计周期内量的比值（） 各工段要于当月最后（）天将考勤表汇总交到统计室 油墨在一个印刷循环周期内发生（）次乳化 员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 《杭州市公共交通集团有限公司司机安全公里管理办法（试行）》中规定一个记分周期内两次被记满分的，裁减多少公里？一个记分周期内四次被记满分的，怎么处理