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旷工0.5天以上者,停发当月奖金;旷工1天以上者,给予警告处分;连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者,给予记过处分()
判断题
旷工0.5天以上者,停发当月奖金;旷工1天以上者,给予警告处分;连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者,给予记过处分()
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旷工0.5天以上者,停发当月奖金;旷工1天以上者,给予警告处分;连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者,给予记过处分()
答案
判断题
连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者,给予开除处分()
答案
单选题
连续旷工3天或年累计旷工6天以上者,应给予处分()
A.记过 B.记大过 C.留用察看或开除
答案
判断题
连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者,给予记过处分()
答案
单选题
连续旷工()天或月旷工15天以上者做辞退处理
A.10 B.7 C.3
答案
判断题
旷工3天以上者按除名处理()
答案
单选题
连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理()
A.正确 B.错误
答案
单选题
无故迟到/早退当月累计达到()次以上者,视为旷工一天
A.2次 B.3次 C.5次 D.6次
答案
单选题
无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天
A.2次 B.3次 C.5次 D.6次
答案
单选题
《工资激励管理办法》:旷工3天及以上者()
A.基本工资*30% B.基本工资*50% C.基本工资*60% D.基本工资*70% E.当月基本工资为零
答案
热门试题
连续旷工时间3天(含)以上、一年累计旷工5天(含)以上者,以自离论处()
连续旷工以上或年以上者,给予记大过处分()
员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系。
员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系
连续旷工几天以上者,视为自动离职()
《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除
连续旷工三日以上(含三日者),或当月累计旷工()天,扣除相应的工资,当月绩效和奖金。有权给予开除
迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理()
《员工考勤制度》员工旷工一天,按()薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失;当月无故连续旷工超三天仍未上班者,按()处理;对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者,除按()薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外,公司有权予以开除
连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者,属于严重违反企业规章制度,依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同()
有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。
当月旷工1天以上2天(含)以下的,罚款()
迟到或早退()分钟(含)以上者视为旷工,每次扣除()日基本工资
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分;连续旷工超()天或一年内累计旷工超过()天者予以除名
旷工不发放旷工日的基本工资,同时扣()元/天,并作通报批评。年累计旷工()个工作日及以上者,属于严重违纪,公司可以与其解除劳动合同
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计()天及以上以上者可解除劳动合同(或劳务派遣关系)
连续旷工()及以上、或一年内累积旷工()及以上者,按员工自动离职处理,公司予以除名并不予任何经济补偿
季度内旷工三天(次)以上五天(次)以下者(非连续),给予__处分()
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