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关于加入利润分享计划的条件,下列说法正确的是()
单选题
关于加入利润分享计划的条件,下列说法正确的是()
A. 雇员的数量及其他因素只有在利润分配的时候才会具体影响每个人的收益
B. 雇主向计划供款的数额受参加计划的雇员的数量和年龄等因素影响
C. 利润分享计划对雇员要求有一定的年龄限制
D. 企业实施利润分享计划,仅是针对长期员工
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单选题
关于加入利润分享计划的条件,下列说法正确的是()
A.雇员的数量及其他因素只有在利润分配的时候才会具体影响每个人的收益 B.雇主向计划供款的数额受参加计划的雇员的数量和年龄等因素影响 C.利润分享计划对雇员要求有一定的年龄限制 D.企业实施利润分享计划,仅是针对长期员工
答案
多选题
下列关于利润分享计划的说法中,正确的有( )。
A.企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照其他长期职工薪酬进行处理 B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 C.在短期利润分享计划中,企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务,就应当确认相关的应付职工薪酬 D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
答案
单选题
下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是()
A.企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理 B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 C.在短期利润分享计划中,企业只要属于过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务,就应当确认相关的应付职工薪酬 D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益
答案
单选题
关于利润分享计划资金的投资,下列说法不正确的是()
A.一般的投资形式包括共有基金、房地产、普通股、债券和保险公司的相应投资产品 B.与养老金计划的投资要求相同 C.利润分享计划的管理者可以为核心员工购买人身保险 D.利润分享计划的资金投资必须要服从ERISA关于资金投资的相关规定
答案
单选题
关于利润分享计划与养老金计划的比较,下列说法不正确的是()
A.两种计划都可以为计划参与者提供一定的退休收入,但是并不增加其目前的税收责任 B.从供款的数额限制方面,一般情况下,利润分享计划可扣除供款比养老金计划的要高 C.相比较而言,利润分享计划有更大的灵活性 D.从提高员工工作积极性的角度看,比起养老金计划,利润分享计划可以更好地起到效果,因为雇员从计划中可得的福利直接和企业盈利状况相联系
答案
单选题
关于利润分享计划中供款的叙述,下列说法不正确的是()
A.雇主供款可以超过法律规定的底线数额 B.不管数量多少,雇主必须每年都要供款 C.为了满足美国国内税务的税收优惠要求,无论是数量上还是缴纳时间上,企业雇主的供款都不能被调节为仅仅对企业中的高收入者有利 D.在计算供款数量的方法中,任意法的最大好处在于它可以提供给企业雇主最大的灵活性
答案
单选题
关于利润分享计划,下列论述不正确的是()
A.企业把利润的一部分作为资金或股份分给雇员 B.利润分享计划分为现金分享计划和递延计划 C.利润分享计划与补充养老金计划关系不大 D.利润分享计划即雇主基于企业利润以一定方式向养老金计划供款
答案
多选题
下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。
A.应作为职工薪酬处理 B.应全部计入管理费用 C.应比照辞退福利处理 D.奖金计划应比照短期利润分享计划处理
答案
单选题
关于应急计划说法正确是()
A.应急计划是根据船员的职务和工作性质编制的 B.应急计划可用应变部署表代替 C.应急计划应随着船舶具体情况的变化而变化 D.应急计划是应变部署表的一部分
答案
单选题
关于利润分享计划和养老金计划,下列描述不正确的是()
A.在这两种计划中,都是雇主为计划筹资以在雇员退休后为其提供养老金和其他福利 B.在养老金计划中,可以有固定的筹资金额,以保障可以为雇员提供固定的退休收入 C.在利润分享计划中,雇主筹资要取决于企业盈利状况 D.在利润分享计划中,雇主需要每年缴纳固定数额的筹资额
答案
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下列关于利润分享计划的表述,正确的有() ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划()
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利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作
团队激励计划的分类中,以分享利润为基础的利润分享计划包括()。
利润分享属于()计划。
北京一家稳定经营的企业已于2007年在公司分别实行了利润分享计划和员工持股计划,其利润分享计划采取直接的现金划拨,而员工持股计划则用于购买企业股票,则下列说法正确的是()
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