关于利润分享计划与美国401（k）计划的共同特征与财务差异，下列说法错误的是（）

美国最早的利润分享计划始于（） 美国的401（K）计划指的是美国由雇主和雇员共同缴费形成基金式的养老金保障制度。 美国的401（k）计划的发起人是（），负责计划的设计和管理。 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。 关于典型的401（k）计划的设计与管理，下列说法不正确的是（） 美国401（k）计划采用的税收政策是在（）时征税。 关于利润分享计划与养老金计划的比较，下列说法不正确的是（） 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 利润分享计划和雇员股权计划的基本特征是都以（）为目的。 下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划（） 雇主要建立一个委员会来管理401（k）计划，委员会的成员是401（k）计划的（） 在美国现行的“三支柱”养老保险体系中，401(K)计划属于()。 团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 利润分享属于（）计划。 参与401(K)运作的主体包括()：①计划的发起人;②受托人;③计划管理人;④投资经理;⑤会计财务经理。 利润分享计划又分为（） 关于利润分享计划和养老金计划，下列描述不正确的是（） 下列关于利润分享计划的说法中，正确的有（　）。 关于利润分享计划，下列论述不正确的是（） 下列养老金计划中属于合格计划的是（）。Ⅰ．企业为职工购买的团体养老保险产品Ⅱ．中国企业年金计划Ⅲ．美国401（k）计划Ⅳ．澳大利亚的超级年金计划