招募人数=需求人数-（）

影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。 小型微利企业的从业人数包括____人数和____人数。 组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。 旅游人数包括来访人数和出访人数。 旅游人数包括来访人数和出访人数。 大容量会议参与人数多，因此互动交流的需求最高（） 回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？ 员工流动率=（本月入职人数+离职人数）/月底在职总人数（） 2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和 从业人员变动与期末人数的关系是：上期末人数加本期增加人数等于本期末人数。（） 从业人员变动与期末人数的关系是：上期末人数加本期增加人数等于本期末人数。 从业人员变动与期末人数的关系是：上期末人数加本期增加人数等于本期末人数。() 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。 客户拟进行前瞻性研究，但该疾病年招募人数低于50人，以下哪个做法不合适（） 某工厂男员工的人数占总人数的70%，会滑冰的员工人数占总人数的52%，男员工中会滑冰的人数占男员工人数的60%，则在全体员工中不会滑冰的女员工占总人数的： 平均人数可以用期末人数替代（） 一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。() 下单转化率公式 =下单人数÷入店人数，（这里的入店人数也可以理解为访问人数。）描述是否正确（） 某市服务行业举行业务技能大赛，其中东区参赛人数占总人数的1/5，西区参赛人数占总人数的2/5，南区参赛人数占总人数的1/4，其余的是北区的参赛人员。结果东区参赛人数的1/3获奖，西区参赛人数的1/12获奖，南区参赛人数的1/9获奖，已知参赛总人数超过100人，不到200人，则参赛总人数为()。   某市服务行业举行业务技能大赛，其中东区参赛人数占总人数的1/5，西区参赛人数占总人数的2/5，南区参赛人数占总人数的1/4，其余的是北区的参赛人员。结果东区参赛人数的1/3获奖，西区参赛人数的1/12获奖，南区参赛人数的1/9获奖，已知参赛总人数超过100人，不到200人，则参赛总人数为()。