单选题

员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析

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单选题
员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析
答案
单选题
组织承诺是指员工对特定组织及其目标的(),并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A.评价 B.总结 C.认同 D.分析
答案
单选题
表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。
A.工作满意度 B.组织承诺 C.工作涉入 D.组织认知
答案
判断题
工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。
答案
判断题
组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同,并希望维持其组织成员身份的一种心理状态()
答案
主观题
( )是评估组织成员所持有的态度、识别成员之间的认知差异以及清除这些差异的一种工具。
答案
主观题
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调 “员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是( ?)
答案
单选题
在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是( )。
A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展
答案
单选题
在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是(  )。
A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展
答案
单选题
在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是()。
A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展
答案
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