多选题

概括地讲,导致社会不公平的原因包括( )。

A. 历史原因
B. 社会文化因素
C. 制度建设的原因
D. 个人自己的原因
E. 分配效率问题

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多选题
概括地讲,导致社会不公平的原因包括( )。
A.历史原因 B.社会文化因素 C.制度建设的原因 D.个人自己的原因 E.分配效率问题
答案
多选题
导致社会不公平的原因包括( )。
A.历史原因 B.社会原因 C.制度建设的原因 D.个人自己的原因 E.政策原因
答案
多选题
下列属于社会不公平原因的有()。
A.物价不稳定 B.制度不完善 C.社会发展阶段不同 D.生产要素占有状况的不公平 E.个人及家庭状况的不同
答案
多选题
导致收入分配不公平的原因有()
A.个人的初始禀赋差异 B.垄断 C.劳动能力的丧失 D.分配制度
答案
多选题
下列属于社会不公平的原因有()。
A.生产要素占有状况的不公平 B.自然地理条件不同 C.制度不完善 D.个人及家庭状况的不同 E.受教育程度不同
答案
主观题
不公平感产生的原因包括()。
答案
多选题
概括地讲,人们愿意采用组合投资的方式进行投资,其原因包括()
A.降低投资风险 B.降低系统性风险 C.提高市场的有效性 D.投资收益最大化
答案
多选题
以下可能导致员工产生不公平感的原因有()
A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象 B.不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得 C.领导对所有员工一视同仁 D.不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较 E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感
答案
单选题
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
A.报酬的不公平 B.结果的不公平 C.利益的不公平 D.职位的不公平
答案
多选题
员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平()
A.一般人会高估自己的劳动付出 B.一般人会低估自己的劳动所得 C.一般人会高估别人的劳动所得 D.一般人会低估别人的劳动付出 E.一般人会高估别人的劳动付出
答案
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