（　　），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。 精确性 测试的（）即有效性，指测试的内容应符合测试的意图。 下列方法中，客观性与精确性最强的是（）。 下列方法中，客观性与精确性最强的是()。 如何提高试验的准确性与精确性？ 信息的精确性是指每条信息所包含的（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 心理测验的有效性与真确性是指( ) ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 精确性可以反映物流信息系统的报告与实际状况相符合的程度。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 心理测验的有效性与准确性是指( ) 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。