员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况（）

：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。 根据事业发展和工作需要，事业单位经批准可以设置特设岗位（） 安全生产记分周期内的记分因岗位调整、工作调动应清除记分（） 不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。 不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工。 不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工（） 不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工（） 工作需要调到新岗位工作的人员工作前要进行安规学习并考试合格。() 工会主席、副主席时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的 工会主席.副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会同意。( 综合工时制员工的工作时间由各中心根据业务工作需要，在确保安全生产、保障员工休息、休假权利和完成生产工作任务的前提下，进行具体安排和调整（） 工会主席.副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工带薪休假的，须报审批后可以跨1个年度安排（） 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别）工作满足一定年限，其中非工学专业员工可根据工作需要和学历层次缩短1-2年（） 根据集团安标手册规定，员工在集团工作调动岗位及脱离岗位（）以上重返岗位时，基础单位应对其进行基础单位级、班组级安全教育，经考试合格后，方可从事工作 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）工会委员会和上一级工会的同意。