预防职业倦怠发生的有效措施之一就是有意识地（）个人从业环境

职业倦怠的干预方式包括个人干预和（） 职业倦怠 下列不属于组织层面预防职业倦怠的是（）。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（） 从“学校人”到“职业人”的角色转换之一“个性导向向团队导向转变”的过程中，中职生要有意识地（） 职业倦怠的表现（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 不仅人类有意识，动物也有意识（） 觉知就是：不论当下发生什么，你是完全有意识的 中国大学MOOC: 有意识地内化、积淀和升华是指职业素质的_______特征？ 石油、天然气火灾的预防之一就是（）。 职业倦怠症的特点（）。 职业倦怠源于（）的疲乏。