企业中会出现某些岗位员工富余，而另外一些岗位员工不足的问题。解决岗位员工富余问题的方式有()

转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同 (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）所做的统一规定。 领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括（　　）等。 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。 员工在岗位上成长，是因为员工需要（） -------岗位员工每年安排一次疗休养；半洞、高架站岗位员工累计满安排一次疗休养 根据《中国农业银行员工岗位资格考试管理暂行办法》，员工岗位资格考试岗位包括哪几类岗位？（） 城轨交通企业维修岗位新员工上岗前必须接受（） 当以下情况出现时，要重新评估员工岗位柔性（） 对大型化的单系列制氢炉设计中会出现一些什么问题？如何考虑和解决？ 假设某企业信息管理系统中的 5 个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（） 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。