传统人事管理的政策目标是（）。

传统人事管理是服务型取向的。 下列属于传统人事管理的内容的是（）。 传统人事管理是服务型取向的（） 下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。 传统人事管理的局限性在于（） 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 24.属于传统人事管理的主要内容是（?? ） 传统人事管理的组织原则是（）。 简述传统政府人事管理的局限性？ 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。 传统的人事管理把人力当成资源和资本。() 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。