解决冲突的一般方法有（）、（）、（）。
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解决冲突的一般方法有（）、（）、（）。
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下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
A.科学地进行思想政治工作 B.正常性竞争 C.满足劳动者的公平感 D.提高团体成员的心理相容性
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简述一般冲突解决模式
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以下关于解决价值冲突的一般原则，表述正确的有
A.价值位阶原则，即指在同位阶的法律价值发生冲突时，在后的价值优于在先的价值 B.当基本价值与非基本价值之间发生冲突时，应以基本价值为优位，而基本价值之间有冲突时，人权与正义作为法治保障的核心和标尺，具有重要的价值地位 C.个案平衡原则，即在处于同位阶的法律价值之间发生冲突，要一切以个案为主，不需要考虑两者之间的兼顾 D.人民根本利益原则，这是当代世界法律价值体系中的根本价值原则，即以是否满足广大人民的根本利益为标准，来解决一些存在重大疑难的法律价值冲突问题
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解决组织中多个项目之间的资源冲突问题，一般不宜采用的方法是（ ）。
A.制订资源计划时，每个项目预留尽量多的资源富余量 B.检查组织内部的资源使用情况，看是否有资源分配不合理的情况 C.制订资源在项目间分配的原则,重要的项目优先得到资源 D.将组织中的资源进行统一管理，避免资源浪费和过度使用
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什么是国籍？自然人国籍冲突解决的一般途径有哪些？
答案
人际冲突的一般方法（）
A.科学地进行 B.正常性竞争 C.满足劳动者的公平感 D.提高团体成员的心理相容性
答案
什么是国籍？自然人同籍冲突解决的一般途径有哪些
答案
关于自然人国籍积极冲突的解决，各国实践中一般采取以下哪些方法？（ ）
A.当事人所具有的两个以上的国籍中有一个是内国国籍的，内国国籍优先 B.当事人所具有的两个以上的国籍都是外国国籍的，以取得在先的国籍优先 C.当事人所具有的两个以上的国籍都是外国国籍的，以取得在后的国籍优先 D.当事人所具有的两个以上的国籍都是外国国籍的，以当事人惯常居所或住所所在地国的国籍优先
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属人法一般用来解决下列问题的法律冲突（）
A.人的身份问题 B.人的权利能力和行为能力 C.亲子关系 D.动产继承
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属人法一般用于解决下列领域的法律冲突
项目冲突解决方法有（）
自然人行为能力法律冲突，国际一般以（）解决。
解决角色冲突的方法有（）。
解决组织冲突的方法有哪些？
对待冲突一般有几态度（）
(09、07年真题)什么是国籍?自然人同籍冲突解决的一般途径有哪些?
在解决法的价值冲突时,一般应考虑的原则有
下列关于解决法律冲突一般原则的表述，能够成立的是（）。
冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯饿冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的饿当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是：（）。
冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯的冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是（）
冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的的方法是（）
解决过度拟合的方法一般来说有哪两种（）。
自然人权利能力法律冲突，国际上一般认为依（）解决。
自然人权利能力的法律冲突，国际上一般以（）解决
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
（ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法
突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的的方法是（）
多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。
法律冲突的公法冲突一般依（）
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