请简要论述管理人员、导师、教练在员工的职业发展中的作用和责任

在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。 仓库管理人员工作中做到（）. 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 管理人员工资属于（）。 职业发展最重要的是员工职业能力的发展 员工职业发展信息采集的途径（ ）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 足球教练员属于（ ）的典型职业 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 下列选项中不属于《导师管理制度》中被辅导员工职责的是（） 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯发展的途径有（）