问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（）

事故责任追究的组织处理主要方式有通报批评、诫勉谈话、停职、责令辞职、免职、降职等（） 通报干部作风红线问题，给予纪律处分的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 通报干部作风问题，未给予纪律处分的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 通报批评达到______次的给予警告处分 对违反实验室技术安全相关规定，有下列何种行为但尚未造成严重后果的，应视情节给予相关责任人员书面检查、诫勉谈话、通报批评或警告处分？（） 对违反实验室技术安全相关规定，有下列何种行为但尚未造成严重后果的，应视情节给予相关责任人员书面检查、诫勉谈话、通报批评或警告处分（） 员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过，视情节给予一定金额的经济处罚。其中通报批评的经济处罚金额为（） 按照《领导干部报告个人有关事项规定》不如实报告的，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理（） 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 坚持“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究（）责任。 在经营管理问责中，查实影响金额2000万元以上的，给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职、分管经营副职撤职。 在经营管理问责中，查实影响金额2000万元以上的，给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职、分管经营副职撤职（） 发生相关方承担主要责任、我方承担监管责任的轻伤、重伤事故，给予项目管理部/项目部主要负责人责令检查（诫勉谈话）、通报批评、警告处分（） 当月连续被通报干部作风严重问题次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 当月连续被通报干部作风较大问题次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 员工有下列哪些行为的，给予通报批评，同时给予经济处罚（） 集团公司《安全管理责任追究办法》中，组织处理包括：通报批评、诫勉谈话、停职、（） 案件问责方式包括但不限于警告、记过、记大过、撤职、扣减绩效工资、通报批评、责令辞职、解除劳动合同等方式（） 其他处理包括：积分处理.通报批评.诫勉谈话.岗位降级.停职.引咎辞职.经济处罚.解除劳动合同等（） 当月连续被通报干部作风严重问题三次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（）