我校《形势与政策》课考核成绩构成为:

网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（） 总队机关绩效考核成绩由各部门长审批；支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认（） 在计算标超业态门店生鲜奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 在校生综合考核成绩中验收成绩占比（） 各单位绩效考核成绩作为参考依据（） 日常表现考核成绩低于（）分的终止培养 培训生培养期满考核总成绩培养目标达成情况考核成绩占（） 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 实习生月度绩效考核成绩的组成 学生查询个人的课程考核成绩，可通过查询（） “分公司考核成绩”包含“（）”与“现场检查”两部分内容。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   职业资格考试成绩评定按考核成绩中较低的成绩确定（） 过程考核成绩占总成绩的40%，其中平时成绩占总成绩的：（）。 各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）