属于关键绩效指标中数量性指标的是（）

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（　　）四种类型。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 关键绩效指标中,合格产品的数量、错误的百分比是（） 关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（） ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 关键绩效指标的可测性是指( )。 关键绩效指标的可测性是指（） 关键绩效指标的可测性是指（ ）。 关键绩效指标的可测性是指（） 在绩效测量指标中，属于组织有效性指标的是()。 属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。 下列不属于关键绩效指标的是（　　）。 绩效合约中的指标数量（）个为宜，可衡量岗位关键业绩结果 （）属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。 关键绩效指标的“关键性”体现在()。 关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 属于审核关键绩效指标要点的有（） 属于审核关键绩效指标要点的有()