单选题

在项目规划的前期,你发现你的一位优秀的项目工程师向你和客户提交了一份项目管理说明书,这份说明书对他的项目管理培训经历进行了一定程度的夸大。作为一位项目经理,你应该怎么做?()

A. 立刻解雇这位工程师
B. 让该工程师注意这个问题,然后将正确的信息更换上去,交给客户
C. 不做反应,因为他确实表现优秀,而且是为了取得客户的信任
D. 要求这位工程师完成与说明书中相对应的实际培训,并推迟通知客户

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单选题
在项目规划的前期,你发现你的一位优秀的项目工程师向你和客户提交了一份项目管理说明书,这份说明书对他的项目管理培训经历进行了一定程度的夸大。作为一位项目经理,你应该怎么做?()
A.立刻解雇这位工程师 B.让该工程师注意这个问题,然后将正确的信息更换上去,交给客户 C.不做反应,因为他确实表现优秀,而且是为了取得客户的信任 D.要求这位工程师完成与说明书中相对应的实际培训,并推迟通知客户
答案
单选题
你的项目团队中的一位工程师为一个潜在客户介绍设计建议书。在回答问题时,工程师表示她不同意建议书中的系统构建方式。你作为这个工程师的项目经理,在听了这个介绍后如何反应?()
A.立刻打断这位工程师.并对损失进行控制 B.让这位工程师解释其中的区别.并提出她的意见 C.公开这个问题.并组织一个讨论来解决这个问题 D.重新描述一下问题以保证每个人都理解了各个重点.并请每个人提出意见
答案
单选题
你作为敏捷工程师被安排去管理一个现有的敏捷项目,你会()
A.观察项目,看看和敏捷实践的差异 B.按照现有的实践去执行 C.改用新的敏捷实践 D.立即给团队培训敏捷的理念
答案
主观题
你很优秀,但最近科室来了一位比你更优秀的同事,你怎么办?
答案
单选题
你是一个软件开发项目的项目经理。你需要从QA部门的经理那里调人,他向你的团队推荐了几个存在绩效问题的测试工程师。对于这种情况,最好的方法是什么()
A.不再才QA经理说话 B.与QA经理开会,尽量找出为什么他会推荐这两个人,以及你和QA经理如何合作来找到具备合适技能、对你的团队有益的团队成员 C.告诉QA经理人员配备问题不是什么大问题,你相信你们俩最后肯定能共同找到合适的解决办法 D.告诉经理你知道你希望让哪些团队成员加入你的团队,他要为你提供这些人
答案
单选题
你是一个软件开发项目的项目经理。你需要从QA部门的经理那里调人,他向你的团队推荐了几个存在绩效问题的测试工程师。对于这种情况,最好的方法是什么()
A.不再才QA经理说话 B.与QA经理开会,尽量找出为什么他会推荐这两个人,以及你和QA经理如何合作来找到具备合适技能 C.告诉QA经理人员配备问题不是什么大问题,你相信你们俩最后肯定能共同找到合适的解决办法 D.告诉经理你知道你希望让哪些团队成员加入你的团队,他要为你提供这些人
答案
单选题
有一网上好友告诉你,你的一位同学身体不适,想向你借点钱看病,你会()
A.立即拔刀相助,向对方提供的账号汇款 B.先在网上聊一下,知道我是谁我就借 C.想办法打电话或当面确认,先证实事件真伪后再做考虑 D.拿不定主意,先借一点再说
答案
单选题
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答案
主观题
你是一位听不懂外文的志愿者,一位不能区分国别的外国人向你问路,你怎么办?
答案
主观题
你是一位听不懂外文的志愿者,一位不能区分国别的外国人向你问路,你怎么办
答案
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