根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是（）

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 人生的社会价值大小与个体对社会和他人的生存和发展的贡献大小成正比。 产品生产决策中的贡献毛益分析法，是指根据各产品所创造的贡献毛益的大小来确定最优方案的方法。但这里的贡献毛益大小，不是指单位产品的贡献毛益大小，而是指各种产品所能创造的（）的大小为准。 衡量人生价值的标准是个体对社会所做的贡献大小（） 从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。 从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。 贡献毛益的大小，反映了备选方案对企业目标利润所做贡献的大小。 贡献毛益的大小，反映了备选方案对企业目标利润所做贡献的大小。 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） 按照风险度大小由高到低，风险源分为__个等级（） 以（　　）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 衡量人生价值的标准是个体对社会所做的贡献的大小。() 衡量人生价值的标准是个体对社会所做的贡献的大小（） 以下列哪项为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小？（） 按照风险度大小由高到低，风险源依次分为__、__、__、__、__五个等级 简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（） 人生价值评价的根本尺度，是看个体对社会和他人所做的贡献大小。 社会主义市场经济中，生产要素贡献的大小是由商品的价值决定的（） 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）