以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
A. 实现员工“自己解放自己”
B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E. 是总结绩效管理工作的重要手段
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以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
A.面谈是绩效考评极为重要的环节 B.能使员工发扬成绩，纠正错误 C.能使员工以积极的态度对待过去 D.具体做法是将工作的实际情况与考评标准逐一对照 E.应当切实可行、由易到难
答案
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
答案
以下关于绩效反馈面谈的原则正确的是（）。
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( )
答案
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
A.使员工认识到自己的进步和问题 B.了解主管对自己的看法 C.促进员工改善绩效 D.对绩效评价结果达成共识 E.分析原因，找出需要改进的地方
答案
以下关于面谈访问的说法中正确的是（）
A.初次面谈前，面谈人员应准备好面谈工作提纲，包括客户总体状况、客户信贷需求、拟向客户推介的信贷产品等 B.面谈过程中一般运用6C原则对客户信息进行了解 C.面谈后应向主管汇报了解到的客户信息 D.面谈结束后，如果客户的贷款申请可以考虑，应当及时做出贷款承诺，以免流失客户 E.面谈后，业务人员应及时撰写会谈纪要
答案
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关于绩效面谈正确的说法有
关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()
以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（ ）。
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
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下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
以下关于绩效沟通说法正确的是（）
以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
以下关于绩效考评的说法正确的是（）
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以下关于基金绩效衡量的说法正确的是（）
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