采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）
A. 无基本薪酬，只支付奖金
B. 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大
C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大
D. 基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大
查看答案
相关试题
换一换
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大
答案
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
答案
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
答案
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A.无基本薪酬，只支付奖金 B. C.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 D. E.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 F. G.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
答案
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
答案
采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A.无基本薪酬只支付奖金 B.基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
答案
适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。
A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益 B.短期内提供较高的基本收入 C.长期内实施奖金制度 D.长期内实施股票选择权制度 E.最终得到较为丰厚的回报
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
热门试题
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
稳定战略的企业的薪酬结构（）。
（2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（）
下列情况下，适宜采用稳定战略的是（）
一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
采用稳定战略的企业（ ）。
企业采用稳定型战略的前提是 ( )
企业采用稳定型战略的前提是（）
当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（ ）
使用微信扫一扫登录
