采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，
A. 无基本薪酬，只支付奖金
B. 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D. 基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A.无基本薪酬，只支付奖金 B. C.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 D. E.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 F. G.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A.无基本薪酬只支付奖金 B.基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
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适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。
A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益 B.短期内提供较高的基本收入 C.长期内实施奖金制度 D.长期内实施股票选择权制度 E.最终得到较为丰厚的回报
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
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（2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（）
下列情况下，适宜采用稳定战略的是（）
一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
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企业采用稳定型战略的前提是 ( )
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当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
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