材料
阅读下文，回答问题。（一）某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市场水平大体持平，竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平，将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题，且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中，不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。
在调查过程中，该公司反应的现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别的不合理。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 垄断性
D. 技术性
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在调查过程中，该公司反应的不合理现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在（）工资差别
A.补偿性 B.竞争性 C.垄断性 D.技术性
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在调查过程中，该公司反应的现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别的不合理。
A.补偿性 B.竞争性 C.垄断性 D.技术性
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