企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()

人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（） 商业银行人力资源开发与管理的主要内容有（） 岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（） 内部创业资源基本上可以概括为人力资源、财务资源和物质资源和技术资源四个主要的方面。 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（）。 商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括（　） 岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　　）。 以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。 人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。