从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少（） 在企业绩效管理中,从考评周期的角度来看,通常是必不可少的（） 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分） 绩效考评周期的影响因素主要有（　　）。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。 从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。 绩效的特征、影响因素各是什么？对考评者相应提出哪些要求？ 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有()。 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。