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严禁利用对人事、岗位管理和业绩考评等职权之便,违规直接或间接干涉、资产处置、投资、支付结算等业务事项()
单选题
严禁利用对人事、岗位管理和业绩考评等职权之便,违规直接或间接干涉、资产处置、投资、支付结算等业务事项()
A. 人事任免
B. 岗位变动
C. 授信和用信
D. 房产购置
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严禁利用对人事、岗位管理和业绩考评等职权之便,违规直接或间接干涉、资产处置、投资、支付结算等业务事项()
A.人事任免 B.岗位变动 C.授信和用信 D.房产购置
答案
多选题
银行业金融机构各级管理人员严禁利用对人事、岗位管理和业绩考评等职权之便,违规直接或间接干涉等业务事项()
A.账户开户 B.资产处置 C.投资 D.支付结算 E.授信和用信
答案
单选题
银行业金融机构各级管理人员严禁利用对人事、岗位管理和业绩考评等职权之便,对抵制违规操作、检举违法违规行为的工作人员进行压制、打击报复,以及未经当事人申辩和集体审议程序,违规或无正当理由()
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答案
多选题
严禁利用等职权之便,违规直街或间接干涉授信和用信、资产处置、投资、支付结算等业务()
A.人事 B.岗位管理 C.业绩考评 D.谈话
答案
单选题
岗位来负责对部门员工进行日常管理与考评、业绩考核、营销指导等()
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答案
多选题
严禁利用职务之便,本行和客户资金或财产()
A.贪污 B.挪用 C.侵占 D.收取
答案
单选题
LTC个人考评等级参照项目考评等级进行评级,级别最高只能超过__个等级,如项目考评等级为B,可有A级人员,如项目考评等级为C级,客人考评等级最高只能为B()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要由人事部门负责()
答案
主观题
考评等级
答案
判断题
严禁利用工作之便进行吃拿卡要
答案
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