岗位来负责对部门员工进行日常管理与考评、业绩考核、营销指导等（）

企业负责人业绩考核应按照的方式进行管理（） 各部门、供电所直线经理负责组织制定本部门员工业绩考核实施方案（） 国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法（） 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人（）的主要依据。 对于年度业绩考核仅为E级的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作（） 县级单位企业负责人业绩考核指标，人资部作为考核责任部门的指标是（） 员工业绩考核程序应包括等必要环节（） 业绩评价与业绩考核的区别在于（） EC事业部营销顾问业绩考核收款金额，营销顾问晋升营销主管要求业绩连续半年（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（） 业绩考核与评价系统由（ ）构成。 用友事业部营销顾问业绩考核指标为毛利润，营销顾问晋升主管要求业绩连续半年（）