()说明了人力资源开发目标的多元性

人力资源开发的双重目标是（） 人力资源开发的双重目标是()。 （ ） 是人力资源开发的根本目标。 是人力资源开发的最高目标（） （）是人力资源开发的最高目标。 人力资源开发的根本目标包括（）。 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。 人力资源开发的具体目标，包括（） （）是人力资源开发的根本目标 ()不是人力资源开发目标的特性。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源开发的最根本目标是（）。 促进（　　）是人力资源开发的最高目标。 人力资源开发的最根本目标是（ ）。 （）说明了人力资源管理在现代企业中的作用。 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？ （）不属于人力资源开发目标的特性。 人力资源开发目标的整体性指（）