用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。

《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？ 用人单位招用人员，不可以用传染病病原携带者为由拒绝录用（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 用人单位招用人员不得有哪些行为？ 用人单位招用人员不得有下列行为（）。 用人单位招用人员不得有下列行为（） 除企业认为不适合妇女的上种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（） 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（） 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用（）