根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（）

用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员（） 用人单位招用劳动者，（）以传染病病源携带者为由拒绝录用。 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位招用人员不得有下列行为（）。 用人单位招用人员不得有哪些行为？ 用人单位招用人员不得有下列行为（） 用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 金某通过了某单位的人职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以金某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，这些用人单位的做法违背了促进就业的( )的原则。 李某通过了某单位的人职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以李某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，该用人单位的做法违背了促进就业的()的原则。 金某通过了某单位的入职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以金某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，该用人单位的做法违背了促进就业的（ ）原则。 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 李某通过了某单位的入职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以李某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，这些用人单位的做法违背了促进就业的()的原则。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当于录用之日起15日内办理登记手续（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）