（）是培训开发的目的
A. 更好地制定企业的发展战备
B. 使员工能够胜任工作的要求
C. 提高组织或个人的绩效
D. 增强组织或个人的应变和适应能力
E. 增强员工对组织的认同感和归属感
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换一换
课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
A.主与次的关系 B.内与外的关系 C.局部与全局的关系 D.全局与局部的关系
答案
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法
答案
管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A.指导性和有效性 B.指导性和逻辑性 C.战略性和逻辑性 D.战略性和有效性
答案
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
答案
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键（）
答案
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
答案
培训开发的主体是
答案
（）是培训开发的目的
A.更好地制定企业的发展战备 B.使员工能够胜任工作的要求 C.提高组织或个人的绩效 D.增强组织或个人的应变和适应能力 E.增强员工对组织的认同感和归属感
答案
培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）
A.基本目的 B.基本内容 C.基本程序 D.基本安排
答案
培训客户开发课程时，不用培训的岗位是（）
A.销售经理 B.销售顾问 C.市场经理 D.客服经理
答案
热门试题
培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
培训项目材料的开发，其中培训项目材料是指（）。
开发培训是谁的责任？
培训课程开发的依据是（）。
培训项目和课程开发是（）
培训开发的需求分析是（）。
培训与开发的主体是
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）
可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。
培训资源开发包括等资源开发，分为网络培训资源和线下培训资源两类（）
开发培训项目的基本方法是：（）。
企业培训开发需求分析目的是（）。
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