原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。

简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。 简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。 原始记录是质量保证体系运行的有效性最重要的客观证据（） （　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和 ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 （ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性 ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 为保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,需要（） 为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。 原始记录必须保持其原始性和（）。 检测原始记录应客观、真实、准确、完整，在检测现场及时记录，不能追记，不允许重抄。原始记录应字迹清楚，不得使用铅笔、圆珠笔填写原始记录，保证原始记录的可保存性。原始记录如记录有误，由检测人员采用“杠改”的形式更改，并由更改者签上名字和日期，其它人员无权更改原始记录。 检测原始记录应客观、真实、准确、完整，在检测现场及时记录，不能追记，不允许重抄。原始记录应字迹清楚，不得使用铅笔、圆珠笔填写原始记录，保证原始记录的可保存性。原始记录如记录有误，由检测人员采用“杠改”的形式更改，并由更改者签上名字和日期，其它人员无权更改原始记录（） 原始记录制度属于（ ） 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性 原始记录的“三性”（）（）和（） 原件是原始记录，能够真实反映资料的原始内容，使资料的真实性得到有效保证。所以原始资料不能随意复印（） 检验原始记录应当保证具有足够的信息，能够“（）”已经过去的检验工作过程，因此，在编制原始记录时，应充分考虑这一原则，使设定后的记录内容能够保证“信息足够”。 原始记录包含下列信息（）