劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。

劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在合同文本上签字或盖章即生效。 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。（　） 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还（） 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动者在劳动合同文本上签字，无需单位盖章或签字即行生效（） 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本（）。 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字之日起生效，双方劳动关系自签字之日起建立。 劳动合同文本由谁保管？ 劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（） 变更后的劳动合同文本，（ ） 用工单位应使用劳动合同文本（） 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方在合同文本上（ ）既生效。 安全生产与消费者权益保护劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。 劳动合同文本由各执一份（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 《劳动合同法》规定，企业对已经终止的劳动合同文本，至少保存()。 合同文本签字顺序是（）