(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A. 员工缺乏工作主动性
B. 离职率高
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上不配合
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(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触
答案
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
答案
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生达不到规定标准
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 E.生产达不到额定标准
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
答案
(2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.采用适当的核算方法 B.控制成本和节约能耗 C.总体控制和个案执行 D.正确划分各种费用的界限 E.加强费用开支的审核和控制
答案
(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。
A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力
答案
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(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。
(11年真题)人力资源管理把人看作为 ( )
(11年真题)人力资源管理
人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）
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(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
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