（　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。 员工们能够感知到的绩效管理的公平性可以划分为（） 如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 薪酬设计的内部公平性是指（） 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 如果某公司的一位员工因为薪酬不足感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 医疗卫生服务的公平性是指（） 受到员工对绩效管理公平性评价的影响的是（） 工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性，就是指一切用数据说话；所谓公平性，就是指试验检测结果本身的客观性（） 工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性，就是指一切用数据说话；所谓公平性，就是指试验检测结果本身的客观性（） 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 员工福利所具有的特征包括（）。Ⅰ.福利支付以劳动为基础Ⅱ.补充性Ⅲ.企业自定性Ⅳ.激励性Ⅴ.公平性 卫生领域中的公平性是指生存机会（　　）。 公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（） 卫生领域中的公平性是指生存机会的