感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 当员工感到不公平时,可能采取的措施有 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   人们最常见的减少明显不公平的方法有（ ）。 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。() 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。 授权给员工可能会导致服务的不公平。() 下列属于社会不公平的原因有()。