根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。 未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（） （　　）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。 根据发生机制的不同，排斥反应可以分为哪几种（） “薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩（） 建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( ) 薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动，其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的 如果薪酬机制过于单一也将挫伤员工的积极性（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环（） 根据（）将职工薪酬分配结转到对应科目。 货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。 薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 薪酬机制应坚持的原则有（　　）。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。