根据薪酬制度的规定，员工发生岗位异动的，薪酬需要重新核定，其中客户经理、综合柜员因评级发生薪酬调整的，发文次月调整薪酬（）

（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数（） （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（） 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 简述岗位薪酬制度的概念、特点。 简述岗位薪酬制度的概念、特点