我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分

在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的() 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 我行工会经费、职工福利费分别按基本薪酬和绩效薪酬的（） 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。